Individualisierung

Wir glauben daran, dass persönlichen Antreibern, individuellen Charaktereigenschaften und privaten Interessen die gleiche Bedeutung zukommen muss, wie beruflichen Qualifikationen. Wir nehmen uns Zeit, Sie zu verstehen.

Potenzialanalyse

Wir zeigen Ihnen, über welche Potenziale Sie bezüglich Ihrer persönlichen Karriereentwicklung verfügen. Vorab evaluieren wir in einem speziell entwickelten Verfahren, welche Stärken Ihr Profil wertvoll für individuell attraktive Arbeitgeber macht.

 

Matching

Matching zwischen Ihnen und Unternehmen. Nur wenn Ihre individuellen und persönlichen Anforderungen an einen Arbeitgeber erfüllt sind, leiten wir Ihr Profil zielführend an das jeweilige Unternehmen weiter.

Kulturanalyse

In einem Kickoff-Workshop nach Design Thinking Prinzipien wird detailliert der Status Quo Ihres HRM evaluiert. Hierbei ist es elementar, die Werte, Ziele und Visionen Ihres Unternehmens sowie Ihrer Mitarbeiter/innen tiefgreifend zu verstehen. Zudem analysieren wir datenbasiert, über welche individuellen Bedürfnisse der für Sie relevante Bewerbermarkt verfügt.

Canvas | Das Zielprofil.

Wir definieren gemeinsam mit Ihnen ein zielführendes, fachliches Anforderungsprofil Ihres künftigen Leistungsträgers. Zudem erarbeiten Sie mit unserem HR Canvas ein individuelles Persönlichkeitsprofil. Dieses holistische Zielprofil ist Basis unseres gemeinsamen Erfolges.

Sourcing

Um Menschen zu finden, die sowohl mit Ihren fachlichen Kompetenzen als auch persönlichen Antreibern zum aktuellen und künftigen Aufgabenspektrum sowie der Unternehmenskultur passen, aggregieren wir automatisiert öffentlich zugängliche Daten aus Foren, sozialen Netzwerken und anderen Quellen. Mit diesen Daten erstellen wir zum einen ein fundiertes Skillprofil des Kandidaten und können zum anderen durch Textanalyse kognitive Fähigkeiten und Antreiber evaluieren. Selbstverständlich kontaktieren wir Menschen nur auf Basis Ihrer persönlichen Motivation und Wechselbereitschaft.

Recruiting | Zielführend.

Unser gemeinsames Ziel ist, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir verwenden dabei keine standardisierten Anschreiben auf Social Media, sondern evaluieren bereits im Sourcing die individuellen Antreiber und Kompetenzen der relevanten Potenzialträger. Diese Eindrücke vertiefen wir dann im persönlichen Gespräch mit einem unserer Wirtschaftspsychologen. Wir stellen Ihnen Kandidaten/innen explizit nur dann vor wenn Synergie besteht. Qualität statt Quantität. Die finalen Prozessschritte bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages definieren wir nachfolgend individuell.

New Work

Digitalisierung und Individualisierung verändern unser Selbstverständnis von Arbeit grundlegend. Während die Work Life Balance besungen wird, verschmelzen die Grenzen zwischen Berufs- & Privatleben. Wir unterstützen Sie dabei, Arbeitswelten, Technologie und Mindset den bestehenden Anforderungen anzupassen und sich als Unternehmen ganzheitlich weiterzuentwickeln.

Kommunikationsstrategie

Basierend auf Kulturanalyse und zugehöriger Organisationsentwicklung konzipieren wir mit Ihnen gemeinsam eine individuelle Kommunikationsstrategie, die potenzielle Leistungsträger/innen für Ihr Unternehmen begeistert.

Bedürfnisse erkennen, den Anforderungen anpassen und zielführend kommunizieren.

Iteration

Selbstverständlich reflektieren wir den Erfolg alle implementierten Maßnahmen kontinuierlich und schöpfen – bei Bedarf – bestehende Potenziale aus.