Recruiting

Strategie in wirtschaftlichen Erfolg umzusetzen, wird bedingt von den Menschen, die sie Realität werden lassen. Nur, wenn diese Menschen mit ihren persönlichen Charaktereigenschaften und fachlichen Kompetenzen mit der Unternehmenskultur und dem vorherrschenden Aufgabenspektrum ideal übereinstimmen, können die Bedürfnisse auf beiden Seiten befriedigt werden und Synergien resultieren. Wir glauben daran, dass persönlichen Antreibern, individuellen Charaktereigenschaften und privaten Interessen die gleiche Bedeutung zukommen muss, wie beruflichen Qualifikationen. Auf dieser Basis gewinnen wir Ihr Unternehmen datenbasiert exakt diese Leistungsträger. 

Service

Canvas | Das Zielprofil.

Wir definieren gemeinsam mit Ihnen ein zielführendes, fachliches Anforderungsprofil Ihres künftigen Leistungsträgers. Zudem erarbeiten Sie mit unserem HR Canvas ein individuelles Persönlichkeitsprofil. Dieses holistische Zielprofil ist Basis unseres gemeinsamen Erfolges.

Sourcing

Um Menschen zu finden, die sowohl mit Ihren fachlichen Kompetenzen als auch persönlichen Antreibern zum aktuellen und künftigen Aufgabenspektrum sowie der Unternehmenskultur passen, aggregieren wir automatisiert öffentlich zugängliche Daten aus Foren, sozialen Netzwerken und anderen Quellen. Mit diesen Daten erstellen wir zum einen ein fundiertes Skillprofil des Kandidaten und können zum anderen durch Textanalyse kognitive Fähigkeiten und Antreiber evaluieren. Selbstverständlich kontaktieren wir Menschen nur auf Basis Ihrer persönlichen Motivation und Wechselbereitschaft.

Recruiting | Zielführend.

Unser gemeinsames Ziel ist, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir verwenden dabei keine standardisierten Anschreiben auf Social Media, sondern evaluieren bereits im Sourcing die individuellen Antreiber und Kompetenzen der relevanten Potenzialträger. Diese Eindrücke vertiefen wir dann im persönlichen Gespräch mit einem unserer Wirtschaftspsychologen. Wir stellen Ihnen Kandidaten/innen explizit nur dann vor wenn Synergie besteht. Qualität statt Quantität. Die finalen Prozessschritte bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages definieren wir nachfolgend individuell.