Employer Branding

Wer Professionals gewinnen will, die sowohl auf Grund Ihrer Fachkompetenz als auch durch Ihre Persönlichkeit ideal zum Unternehmen passen, muss deren individuelle Bedürfnisse erkennen und befriedigen. Unsere Wirtschaftspsychologen unterstützen Sie unter Einsatz innovativer Data Science Applikationen, Ihren Bewerbermarkt tiefgreifend zu verstehen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Mit einem zielführenden Employer Branding, bestehend aus Organisationsentwicklung und Kommunikationsstrategie, verhelfen wir Ihrem Unternehmen zur nachhaltigen Senkung der Fluktuation sowie der qualitativen und quantitativen Steigerung der Bewerberquote. 

 

Workflow

Kulturanalyse

In einem Kickoff-Workshop nach Design Thinking Prinzipien wird detailliert der Status Quo Ihres HRM evaluiert. Hierbei ist es elementar, die Werte, Ziele und Visionen Ihres Unternehmens sowie Ihrer Mitarbeiter/innen tiefgreifend zu verstehen. Zudem analysieren wir datenbasiert, über welche individuellen Bedürfnisse der für Sie relevante Bewerbermarkt verfügt.

New Work

Digitalisierung und Individualisierung verändern unser Selbstverständnis von Arbeit grundlegend. Während die Work Life Balance besungen wird, verschmelzen die Grenzen zwischen Berufs- & Privatleben. Wir unterstützen Sie dabei, Arbeitswelten, Technologie und Mindset den bestehenden Anforderungen anzupassen und sich als Unternehmen ganzheitlich weiterzuentwickeln.

Kommunikationsstrategie

Basierend auf Kulturanalyse und zugehöriger Organisationsentwicklung konzipieren wir mit Ihnen gemeinsam eine individuelle Kommunikationsstrategie, die potenzielle Leistungsträger/innen für Ihr Unternehmen begeistert.

Bedürfnisse erkennen, den Anforderungen anpassen und zielführend kommunizieren.

Iteration

Selbstverständlich reflektieren wir den Erfolg alle implementierten Maßnahmen kontinuierlich und schöpfen – bei Bedarf – bestehende Potenziale aus.

Bereit umzudenken?