Unsere Überzeugung.

Wir sind der festen Überzeugung, dass in einer globalisierten und digitalisierten Welt traditionelle HR - basierend ausschließlich auf einem CV und Command-and-Controll Kultur - nicht mehr ausreicht. Aus diesem Grund fordern wir den Status Quo des Human Resource Management täglich mit jeder unserer Dienstleistungen heraus.
Wir glauben, dass eine signifikant erhöhte Innovationsgeschwindigkeit und radikal veränderte Berufsbilder neue Wege und Denkmuster erfordern. Um Menschen zu finden, die sowohl mit Ihren fachlichen Kompetenzen als auch persönlichen Antreibern zum aktuellen und künftigen Aufgabenspektrum sowie der Unternehmenskultur passen, aggregieren wir automatisiert öffentlich zugängliche Daten aus Foren, sozialen Netzwerken und anderen Quellen. Mit diesen Daten erstellen wir zum einen ein fundiertes Skillprofil des Kandidaten und können zum anderen durch Textanalyse kognitive Fähigkeiten und Antreiber evaluieren. So entsteht eine holistische Entscheidungsgrundlage zum aktuellen und zukünftigen Matching zwischen Mensch und Unternehmen.

Wir sind Experten für datenbasiertes Recruiting, Employer Branding und digitale Transformation im Human Resource Management. 

Was wir tun.

Recruiting.

Durch Konnektivität, WiFi, Social Media und allgemeines Surf-Verhalten geben wir eine Vielzahl an persönlichen Daten preis. Von Bewegungsprofilen über persönliche Interessen und aktuelle Lebenssituation bis hin zur Berufserfahrung. Diese Daten ermöglichen bei intelligenter Korrelation Aussagen über ein Matching zwischen Kandidat und Unternehmen zu treffen. Erkennen Sie das Potenzial?

Employer Branding.

Wir analysieren datenbasiert alle strategischen Anforderungen Ihres HR Managaments. Darauf basierend entwickeln wir für Ihr Unternehmen eine individuelle Employer Branding Strategie, die unter Einsatz modernster Business Intelligence Technologie Ihre Arbeitgebermarke weiterentwickelt, Ihre Flukutationsquote senkt und Ihre Bewerberquote mittelfristig nachhaltig steigert.

New Work.

Wieso klassische Denkmuster in einer digitalisierten und globalisierten Arbeitswelt nicht mehr funktionieren. Während in vielen Unternehmen die Work-Life-Balance besungen wird, verschmelzen die Grenzen zwischen Berufs-und Privatleben. Wir helfen Ihnen mit agilen Methoden individuelle New Work Lösungen für Ihr Unternehmen zu erarbeiten.