Recruiting | Individuell. Datenbasiert. Effektiv.

Denken Sie Recruiting neu. Individuell. Datenbasiert. Effektiv.

Ihre künftigen Leistungsträger müssen nicht nur alle fachlichen Herausforderungen meistern können, sondern auch mit Ihren persönlichen Sozialkompetenzen einen Gewinn für Ihr Unternehmen und  Team darstellen. Aus diesem Grund suchen wir Ihre benötigten Fach-& Führungskräfte via Passive - und Active Sourcing in unserem internationalen Netzwerk sowie primär auf Grundlage eines datenbasierten Matchingprozesses. Durch Smartphones, Social Media und allgemeines Surf-Verhalten geben wir eine Vielzahl an Daten preis. Von Bewegungsprofilen über persönliche Interessen und aktuelle Lebenssituation bis hin zur Berufserfahrung. Diese Daten ermöglichen bei intelligenter Korrelation Aussagen über ein Matching zwischen Kandidat und Unternehmen zu treffen. 

Wir analysieren dabei, ob die Sozial- & Fachkompetenzen tatsächlich zu Ihrem definierten Anforderungsprofil passen und bieten Ihnen einen direkten Zugang zur analysierten Zielgruppe. Um eine maximale Effizient für Ihr Recruiting zu erzielen, ermöglichen wir Ihnen den Zugriff auf eine interne Datenbank mit über 90.000 Kandidaten sowie einen optimierten Sourcing-Prozess, der Anhand verschiedenster Datenpunkte evaluiert, welche künftigen Leistungsträger für Ihr Unternehmen relevant sind. Diese Top-Performer gewinnen wir für Sie

Diese datenbasierte Herangehensweise gewährleistet Ihre erfolgreiche Recruitment-Strategie und vermindert das Risiko von Fehlbesetzungen inklusive daraus resultierender Kosten deutlich.

 

Recruiting | Effizient.

Zielgruppe | Analysiert.

Um zu gewährleisten, dass Ihr künftiger Leistungsträger tatsächlich eine Bereicherung für Ihr bestehendes Team darstellt, ist eine exakte Analyse der Zielgruppe elementar. Die erste Komponente unserer Zielgruppe bilden die erforderlichen fachlichen Kompetenzen. Des Weiteren analysieren wir welche persönlichen Merkmale ideal in Ihre Teamstruktur passen und welche individuellen Merkmale der Bewerbermarkt aufweist, in dem sich Ihr Unternehmen befindet. Diese 3 Bestandteile definieren die Zielgruppe in der sich Ihre künftigen Leistungsträger befinden.

Nur wenn Unternehmenskultur, Persönlichkeit und Fachkenntnisse übereinstimmen, nutzen Sie vorhanden Potentiale Ihrer Mitarbeiter ideal aus.

Big Data | Vernetzt.

Nachdem wir die fachlichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften Ihres potentiellen Mitarbeiters gemeinsam definiert haben, ermöglichen wir Ihnen den Zugriff auf unsere Datenbank mit über 90.000 Kandidatenprofilen sowie einen optimierten Sourcing-Prozess, der Anhand verschiedenster Datenpunkte evaluiert, welche künftigen Leistungsträger für Ihr Unternehmen relevant sind.

Recruiting | Zielführend.

Unser gemeinsames Ziel ist, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir verwenden dabei keine standardisierten Anschreiben auf Social Media, sondern evaluieren bereits im Sourcing die individuellen Antreiber und Kompetenzen der relevanten Potenzialträger. Diese Eindrücke vertiefen wir dann im persönlichen Gespräch mit einem unserer Wirtschaftspsychologen. Wir stellen Ihnen Kandidaten/innen explizit nur dann vor wenn Synergie besteht. Qualität statt Quantität. Die finalen Prozessschritte bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages definieren wir nachfolgend individuell.