Digitale Transformation im HR.

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Fachkräfterekrutieren.de ist Ihr Experte für datenbasiertes Recruiting, Employer Branding und digitale Transformation im Human Resource Management. Wir optimieren Ihr HR Management ganzheitlich, steigern Ihre Bewerberquote nachhaltig und rekrutieren direkt die benötigten Fach-& Führungskräfte, die sowohl mit Ihren persönlichen Charakteristika als auch ihrer fachlichen Kompetenz ideal zu Ihrem Unternehmen passen.

Leistungen | Zielführend.

Recruiting.

Durch Konnektivität, WiFi, Social Media und allgemeines Surf-Verhalten geben wir eine Vielzahl an persönlichen Daten preis. Von Bewegungsprofilen über persönliche Interessen und aktuelle Lebenssituation bis hin zur Berufserfahrung. Diese Daten ermöglichen bei intelligenter Korrelation Aussagen über ein Matching zwischen Kandidat und Unternehmen zu treffen. Erkennen Sie das Potenzial?

Employer Branding.

Wir analysieren datenbasiert alle strategischen Anforderungen Ihres HR Managaments. Darauf basierend entwickeln wir für Ihr Unternehmen eine individuelle Employer Branding Strategie, die unter Einsatz modernster Business Intelligence Technologie Ihre Arbeitgebermarke weiterentwickelt, Ihre Flukutationsquote senkt und Ihre Bewerberquote mittelfristig nachhaltig steigert.

Digitale Transformation.

Welchen Einfluss auf Ihre Personalplanung hätte es, wenn Sie bereits Jahre im voraus wissen würden, wer Ihre künftigen Führungskräfte sind? Würden Sie Ihre Personalstrategie überdenken, wenn Sie vorab wissen könnten, welche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen möchten? Diese Fragen lassen sich beantworten. Sie müssen Sie nur stellen.

Vision | Persönlichkeit X Fähigkeit

Strategie in wirtschaftlichen Erfolg umzusetzen, wird bedingt von den Menschen, die sie Realität werden lassen. Nur, wenn diese Menschen mit ihren persönlichen Charaktereigenschaften und fachlichen Kompetenzen mit der Unternehmenskultur und dem vorherrschenden Aufgabenspektrum ideal übereinstimmen, können die Bedürfnisse auf beiden Seiten befriedigt werden und Synergien resultieren. Wir glauben daran, dass persönlichen Antreibern, individuellen Charaktereigenschaften und privaten Interessen die gleiche Bedeutung zukommen muss, wie beruflichen Qualifikationen. Harmonieren diese persönlichen Charakteristika mit Ihrer Unternehmenskultur, können gegenseitige Potentiale optimal ausgeschöpft werden. Es entsteht Identifikation zu Ihrer Arbeitgebermarke. Emotionale Bindung macht aus dem Mitarbeiter einen Multiplier, der sein volles Engagement einbringt. 

New Work | Arbeitsmarkt im Wandel

Die globalen Megatrends, veränderten Bedürfnisse von New Work und grundlegend veränderten Kommunikationsweisen unserer Zeit, resultieren in radikal veränderten Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes. Viele mittelständische Unternehmen und ihre potentiellen Mitarbeiter kommunizieren vollständig aneinander vorbei. 

Während viele der großen Konzerne diese Trends bereits erkannt und sich strategisch daran ausgerichtet haben, suchen viele Mittelständler mit antiquierten Instrumenten wie Jobmessen und Anzeigen in Printmedien nach zukünftigen Führungskräften und dringend benötigten Fachkräften. Die bereits heute vorherrschende Verknappung auf dem Bewerbermarkt wird sich durch die demographische Entwicklung und den kontinuierlichen Wertewandel in den nächsten Jahren weiter zuspitzen. In Anbetracht von 2 Millionen fehlenden Fachkräften im Jahr 2020 werden selbst Unternehmen, die heute noch lukrativ sind, ohne eine Optimierung des Human Resource Management zwangsläufig Existenzsorgen erlangen. Ein Umdenken im Recruitingprozess ist unumgänglich - Human Resources 4.0.

Kommunizieren Sie dort strategisch, wo sich Ihre künftigen Leistungsträger aufhalten. Nutzen Sie die Daten, die wir täglich mit Smartphones, Social Media sowie Surfverhalten nutzen und rekrutieren Sie erfolgreich benötigte Fachkräfte.